INTRODUCCIÓN
PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA
LABORAL
CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO
1.2 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁ REUNIR
UN CONTRATO DE TRABAJO
1.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.4 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO
1.5 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.6 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.7 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN
EN LOS CONTRATOS
1.7.1 El período de prueba
1.7.1.1 Duración
1.7.1.2 Elementos a considerar mientras existe
período de prueba
1.7.2 Pacto de permanencia en la empresa
1.7.3 Pacto de dedicación exclusiva
1.7.4 Pacto de no competencia poscontractual
1.8 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.9 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN
LABORAL
1.10 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
1.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1.12 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
1.13 FACULTADES DEL EMPRESARIO
1.14 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1.15 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
CAPÍTULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.1 TIPOS DE CONTRATOS
2.2 CONTRATOS INDEFINIDOS
2.2.1 Contrato de trabajo indefinido ordinario
2.2.2 Contrato de trabajo para fomento de la
contratación indefinida
2.2.3 Fomento del empleo
2.3 CONTRATOS TEMPORALES
2.3.1 Contratos de duración determinada
2.3.1.1 Contrato de obra y servicio
determinado
2.3.1.2 Contrato eventual por circunstancias de la producción
2.3.1.3 Contrato de interinidad
2.3.1.4 Contrato de inserción
2.3.2 Contratos formativos
2.3.2.1 Contrato en prácticas
2.3.2.2 Contrato para la formación
2.4 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
2.4.1 Contrato a tiempo parcial
2.4.1.1 Contrato de jubilación parcial
2.4.1.2 Contrato de relevo
2.4.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo
2.5 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.5.1 Contrato de trabajo a domicilio
2.5.2 Contrato de trabajo en grupo
2.5.3 Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica
CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1 LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.1 Movilidad funcional
3.1.2 Movilidad geográfica
3.1.3 Modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 Causas que provocan la suspensión del contrato
3.3 LA EXCEDENCIA
3.3.1 Efectos que provoca la suspensión del contrato
3.4 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.4.1 Causas por las que puede producirse la extinción
del contrato de trabajo
3.5 EL FINIQUITO
CAPÍTULO 4. LA JORNADA DE TRABAJO
4.1 LA JORNADA DE TRABAJO
4.2 JORNADAS ESPECIALES
4.3 EL DESCANSO
4.3.1 El descanso diario
4.3.2 El descanso semanal
4.3.3 El descanso durante la jornada de trabajo
4.4 LA JORNADA NOCTURNA
4.5 TRABAJO A TURNOS
4.6 HORAS EXTRAORDINARIAS
4.7 PERMISOS RETRIBUIDOS
4.8 LAS VACACIONES
4.8.1 La retribución de las vacaciones
CASO PRÁCTICO 4.1. Cálculo de vacaciones
CASO PRÁCTICO 4.2. Cálculo del importe de las vacaciones no disfrutadas
4.9 EL CALENDARIO LABORAL
CAPÍTULO 5. EL DESPIDO
5.1 EL DESPIDO
5.1.1 El despido por causas de fuerza mayor
5.1.2.1 Trámites para llevar a cabo el expediente de regulación de empleo (ERE)
5.1.2 Despido por causas objetivas
5.1.3 El despido disciplinario
CASO PRÁCTICO 5.1. Carta de despido
5.2 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
5.2.1 El acto de conciliación
5.2.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social
CASO PRÁCTICO 5.2. Cálculo de la indemnización
5.3 OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
PARTE II. NÓMINAS
CAPÍTULO 6. EL SALARIO Y EL CÁLCULO
DE LA NÓMINA
6.1 EL SALARIO
6.2 EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
6.3 CONCEPTO DE NÓNIMA
6.3.1 Encabezamiento de la nómina
6.3.2 Cuerpo de la nómina
6.3.2.1 Devengos salariales
CASO PRÁCTICO 6.1. Percepciones no salariales
6.3.2.2 Deducciones
6.4 LA COTIZACIÓN
6.5 CÁLCULO DE LA BASE POR CONTINGENCIAS COMUNES
CASO PRÁCTICO 6.2. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes (retribución mensual)
6.6 CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN
POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA
CASO PRÁCTICO 6.3. Cálculo de la base de
contingencias profesionales (retribución mensual)
CASO PRÁCTICO 6.4. Cálculo de las bases de cotización.
Retribución diaria
CASO PRÁCTICO 6.5. Cálculo de las deducciones
aplicadas diarias
6.7 DEDUCIONES
CASO PRÁCTICO 6.6. Cálculo de la retención a cuenta
del IRPF.
6.8 RECIBO DE SALARIOS Y EL LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR
CASO PRÁCTICO 6.7. Cálculo de una nómina con retribución mensual
CASO PRÁCTICO 6.8. Cálculo de una nómina con retribución diaria
PARTE III. SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO 7. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.1 DEFINICIÓN Y FUNCIONES
7.2 ÁMBITO
El libro que tiene en sus manos pretende servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos sobre materia laboral, por ello, pensamos que está especialmente dirigido al ámbito de la formación; pero también, tiene como objetivo servir de guía de consulta a aquellos profesionales que, aún disponiendo de conocimientos en cuanto a materia laboral se refiere, precisan de una guía práctica que contenga aquella información más relevante para la consulta del día a día en su gestión laboral.Se presenta estructurado en tres partes bien diferenciadas: Contratación y normativa laboral (Parte I), Nóminas (Parte II) y Seguridad Social (Parte III), de esta forma, se facilita tanto el estudio como la consulta al lector.Huyendo de grandes tratados, leyes y normativas, el libro se presenta en un lenguaje claro, sencillo y con una orientación claramente práctica; dispone de casos prácticos explicados paso a paso y una colección de ejercicios tipo test con sus soluciones en la parte última del libro. Además, cuenta con un CD-ROM que aporta abundante material de apoyo: ejercicios propuestos por cada capítulo con sus soluciones correspondientes, un glosario de términos laborales, enlaces de interés, programas y utilidades, etc., este aspecto, sin duda, ayudará al lector a asimilar de una forma práctica y progresiva el contenido de este libro, así como también a realizar una autoevaluación del nivel de conocimientos adquiridos.
