1._ ACCESIBILIDAD. ACCESO A LA APLICACIÓN
1.1._ Presentación y objetivos
1.2._ Acceso a la aplicación
1.2.1._ Configuración
1.2.2._ Otras opciones
1.2.3._ Acceso a NominaPlus
1.2.4._ Apariencia de NominaPlus 2013
2._ GLOBAL
2.1._ Fecha de trabajo
2.2._ Creación de empresas
2.2.1._ Añadir empresa
2.2.2._ Datos generales de la empresa
2.2.3._ Domicilio social
2.2.4._ Datos fiscales
3._ CONFIGURACIÓN DE LA APLICACIÓN
3.1._ Gestión de usuarios
3.1.1._ Mapas
3.1.2._ Informes
3.1.3._ Creación de grupos de usuarios
3.2._ Periféricos
3.3._ Copias de seguridad
3.3.1._ Hacer una copia de seguridad
3.3.2._ Recuperar copias de seguridad
3.4._ Organización de ficheros
3.5._ Correo electrónico
3.6._ Barra de botones
3.7._ Registro de accesos L.O.P.D.
4._ ENTORNO DEL SISTEMA Y ENLACES CON OTRAS APLICACIONES
4.1._ Enlace contable
4.2._ Configuración para comunicaciones
4.3._ Datos del representante de la gestión frente a los organismos oficiales (Datos presentador 190)
4.3.1._ Configuración de documentos
5._ TABLAS GENERALES, DE COTIZACIÓN Y RETENCIÓN
5.1._ Tablas generales
5.1.1._ Municipios
5.1.2._ Provincias
5.1.3._ Comunidades autónomas
5.1.4._ Países
5.1.5._ Calendario oficial B.O.E.
5.1.6._ Conceptos control de ausencias
5.1.7._ Vías públicas
5.1.8._ Actividades
5.1.9._ Entidades bancarias (bancos)
5.1.10._Delegaciones de Hacienda
5.1.11._Administraciones de Hacienda
5.1.12._Entidades de Accidentes
5.1.13._C.N.A.E. 2009
5.2._ Tablas de la Seguridad Social
5.2.1._ Régimen general
5.2.2._ Régimen de autónomos
5.2.3._ Régimen agrario
5.2.4._ Tipos de cotización
5.2.5._ Bases de cotización
5.2.6._ Bonificaciones y reducciones
5.2.7._ Tablas de retenciones del I.R.P.F.
5.2.8._ F.L.C. 1
5.2.9._ Tarifas de códigos CNAE AT/EP
5.2.10._Códigos de ocupación
5.2.11._EPSV (Geroa)
6._ TABLAS DE RR.HH
6.1._ Titulación / Niveles de estudios
6.2._ Estudios académicos
6.3._ Estudios complementarios
6.4._ Idiomas
6.5._ Niveles de responsabilidad
6.6._ Calificación de evaluaciones
6.7._ Factores de evaluación
7._ CONVENIOS
7.1._ Datos de convenios
7.1.1._ Identificación
7.1.2._ Conceptos salariales
7.1.3._ Antigüedad
7.1.4._ Pagas
7.1.5._ IT
7.2._ Categorías profesionales
7.3._ Paso de datos
7.4._ Actualización de tablas salariales
7.5._ Importación de convenios
8._ EMPRESAS
8.1._ Cuentas bancarias
8.2._ Centro de trabajo
8.2.1._ Departamentos
8.3._ Datos nómina
8.3.1._ Cuentas de cotización a la Seguridad Social
8.4._ Paso de datos
9._ TRABAJADORES
9.1._ Datos identificativos
9.1.1._ General
9.1.2._ Profesional
9.1.3._ Cálculo del tipo de retención
9.1.4._ Datos relativos al contrato
9.1.5._ Forma de pago de salarios
9.1.6._ Conceptos salariales específicos del puesto
9.1.7._ Opciones de trabajadores
9.2._ Gestión de vacaciones y ausencias
9.3._ Cálculo automático de I.R.P.F.
9.4._ Certific@2
10._INCIDENCIAS/ERE
10.1._Incapacidades
10.1.1._Enfermedad común/accidente no laboral
10.1.2._Maternidad/paternidad
10.1.3._Otras ausencias
10.1.4._Otros conceptos
10.1.5._Maternidad/paternidad parcial
10.1.6._Bonificaciones retroactivas
10.1.7._ERE
11._NÓMINAS
11.1._Cálculo
11.2._Nóminas
11.3._Pagos
11.3.1._Relación de pagos
11.3.2._Recibos de salario
11.3.3._Talones
11.3.4._Transferencias
11.3.5._Banca electrónica
12._ACUMULADO DE RETENCIONES Y PASO A CONTABILIDAD
12.1._Acumulados de retenciones
12.1.1._Paso desde nóminas
12.1.2._Acumulados
12.2._Paso a contabilidad
13._PARTES Y COTIZACIÓN
13.1._Partes
13.2._Partes afiliación
13.3._Partes de accidentes Delt@
13.4._Seguros sociales
13.4.1._TC-2
13.4.2._Envío a través de sistema R.E.D.
13.4.3._TC-1
13.4.4._Otras cotizaciones
14._TRIBUTACIÓN
14.1._Modelo 111
14.2._Modelo 190
14.3._Certificado de retenciones
14.4._Certificado de situaciones familiares
15._ENLACE CON APLICACIONES EXTERNAS
15.1._Contr@ta
15.2._Certific@dos
15.2.1._Comunicación periodos de actividad
15.2.2._Recepción de ficheros Certific@
15.2.3._Comunicación de cese
16._GESTIÓN DE INFORMACIÓN LABORAL
16.1._Estadísticas e informes
16.2._Informes de plantilla media
16.3._Gráficos
Este manual se presenta como un material complementario para la comprensión y aprovechamiento óptimo de la herramienta de trabajo NominaPlus 2013.
En este caso, la aplicación que tenemos entre manos está equipada con una tecnología sofisticada en lo que se refiere a seguridad, bases de datos y manejabilidad, adecuándose con los valores que caracterizan a Sage: sencillez, agilidad, integridad, confianza e innovación.
Las características de este manual son:
- Se manejan desde el inicio conceptos básicos de la herramienta, que serán el pilar fundamental a la hora de profundizar en temas más complejos.
- Se consolidan las bases del área laboral para poder moverse con seguridad en el desempeño que le demande cualquier puesto de trabajo relacionado con los recursos humanos.
- Se trata el método tradicional de aprendizaje con el de las nuevas tecnologías, realizando las prácticas en una aplicación real de trabajo.
- Se llevan a cabo los conocimientos laborales adquiridos en la parte teórica a un medio informático, que hoy en día es fundamental para la decisión de contratación por parte de un empresario.
- NominaPlus es el estándar de nóminas más vendido del mercado.
- Este manual va dirigido a los siguientes perfiles de personas:
- Nuevos usuarios.
- Usuarios que conocen versiones anteriores a NominaPlus 2013.
- Este manual le servirá al usuario para adquirir las técnicas necesarias como para aplicar en NominaPlus 2013 sus conocimientos, además de obtener destreza y agilidad en dicha aplicación.
