FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Introducción

Cómo usar este libro
Objetivos
Enfoque
¿A quién va dirigido este libro?
Partes que componen este libro

1. Derecho del trabajo
Definición del Derecho
Derecho del trabajo
El derecho del trabajo en España
La Unión Europea
Fuentes del derecho comunitario
La relación laboral y sus fuentes
Fuentes de la relación laboral
Los poderes del Estado español
Organismos administrativos laborales
Órganos judiciales en materia laboral
Conceptos claves
Cuestiones de repaso
Actividades propuestas

2. El contrato de trabajo
El contrato de trabajo y sus características
Elementos esenciales de un contrato de trabajo
Datos mínimos que deben figurar en un contrato de trabajo
Formalización
El periodo de prueba
Duración
Derechos y deberes derivados de un contrato de trabajo
La jornada de trabajo
Permisos retribuidos
Reducción de la jornada laboral con reducción de salario
Líneas de Parentesco
Fiestas laborales
Vacaciones anuales
Sistema de clasificación profesional
Conceptos claves
Cuestiones de repaso
Actividades propuestas

3. Tipos de contratos. Modificación suspensión y extinción
Modificación de un contrato de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Período de consultas
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
Extinción por voluntad del trabajador
Despidos
Tipos de contratos
Conceptos claves
Cuestiones de repaso
Actividades propuestas

4. Salario
El salario
Tipos de salarios
Formas de pago del salario
Salario Mínimo Interprofesional
IPREM
Recibo de salario
Cabecera de la nómina
Devengos o percepciones que va a cobrar el trabajador
Bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social e IRPF
Deducciones
Líquido a percibir
Cálculo de una nómina
Cálculo del total devengado
Cálculo de las bases
Deducciones
Neto o líquido a percibir
Conceptos claves
Cuestiones de repaso
Actividades propuestas

5. La Seguridad Social y sus prestaciones
La Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
Régimen General
Regímenes Especiales
Prestaciones de la Seguridad Social
Asistencia sanitaria
Incapacidad temporal
Invalidez permanente
Maternidad
Desempleo
Subsidio por desempleo con responsabilidades familiares por agotamiento de la prestación contributiva
Jubilación
Conceptos claves
Cuestiones de repaso
Actividades propuestas

6. Órganos de representación en una empresa. Negociación colectiva
Órganos de representación
Comité de empresa y delegados de personal
Elecciones delegados de personal y miembros del comité de empresa
Votaciones
Libertad sindical
Asociaciones empresariales
Conflictos colectivos de trabajo
La huelga
Cierre Patronal
Convenios colectivos
Negociación colectiva
Conceptos claves
Cuestiones de repaso
Actividades propuestas

7. Selección
Planificación de los Recursos Humanos
Proceso de selección
Detectar una necesidad
Información de la empresa
Análisis y descripción del puesto de trabajo
Reclutamiento
Técnicas de selección
Carta de presentación y Curriculum Vitae
Entrevista individual
Entrevista en grupo
Pruebas de conocimientos. Test psicotécnicos
Valoración de resultados. Incorporación a la empresa
Conceptos claves
Cuestiones de repaso
Actividades propuestas

8. Seguridad y salud laboral
Prevención de riesgos laborales
Fases de la acción preventiva
Órganos de control en materia de prevención de riesgos
Delegados de prevención
Comité de seguridad y salud laboral
Principios de la acción preventiva
Obligaciones del trabajador y del empresario en materia de prevención
Responsabilidades en materia de prevención
Plan de prevención
Riesgos en el trabajo
Riesgos físicos
El ruido
Vibraciones
Iluminación
Condiciones térmicas
Riesgo eléctrico
Riesgos químicos
Riesgos biológicos
Riesgos psicosociales
Radiaciones
Conceptos claves
Cuestiones de repaso
Actividades propuestas

9. Seguridad y salud laboral (2ª parte)
Prevención y seguridad
Riesgos laborales
La seguridad en los centros de trabajo
Equipos de protección individual
Señalización
Tipos de señales
Acción y protección contra incendios
Técnicas de primeros auxilios
Transporte de accidentados
Quemaduras
Fracturas
Reanimación cardíaco-respiratoria
Hemorragias
Conceptos claves
Cuestiones de repaso
Actividades propuestas

Índice alfabético

La actual coyuntura económica y social está haciendo surgir un nuevo modelo de gestión profesional, en el que es fundamental saber rentabilizar el capital y los recursos de los que se dispone.

Este manual es la herramienta que le ayudará a descubrir las nuevas competencias personales y profesionales necesarias para un nuevo escenario profesional. Permite identificar las diferentes áreas para trabajar dentro del marco legal vigente, recoge las principales modificaciones de la última Reforma Laboral, compila las modalidades de contratación, las prestaciones que ofrece la Seguridad Social, las obligaciones y derechos del trabajador y los conocimientos necesarios en la prevención de riesgos laborales. Además, incluye el estudio del cálculo de una nómina y el análisis de las técnicas más actuales en reclutamiento y selección de personal.

Es perfecto para aquellas personas que estén estudiando Formación Profesional en el área de RR.HH. y para los profesionales que tengan que gestionar el capital humano de una empresa. También incluye contenido para la obtención del Certificado de Profesionalidad del Módulo Formativo 0237-3 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (Real Decreto 295/2004 modificado por el Real Decreto 107/2008 de 1 de febrero).