Las emociones de las organizacione, sean éstas de resignación, resentimiento, apatía o confianza, afectan directamente a los resultados que son capaces de generar.
Si esto es así, resulta evidente que merece la pena diagnosticar cuáles son los estados de ánimo de nuestros equipos, para minimizar los más restrictivos y potenciar los más expansivos. Ovidio Peñalver propone herramientas para realizar un chequeo emocional de nuestros equipos y analizar si están en línea con las estrategias que pretendemos seguir. Este libro nos enseña a diagnosticar los sentimientos organizativos, a gestionarlos de forma positiva y nos propone pautas para conseguir y mantener un entorno emocionalmente sostenible. Y en definitiva a mejorar los resultados de nuestras organizaciones y equipos, y a trabajar mejor.
